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導(dǎo)讀：  馬尾的一家技術(shù)公司未和員工王女士簽勞動(dòng)合同，又在她處于哺乳期時(shí)辭退她。日前，馬尾區(qū)法院判令這家公司支付王女士雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本文標(biāo)簽：貴陽(yáng)私家偵探--生孩子遭辭退，女工怒打官司

2007年9月，王女士到馬尾某技術(shù)公司工作。2008年10月，她因懷孕請(qǐng)假，并于之前將經(jīng)辦的事務(wù)及材料移交給公司工作人員。王女士還制作了“產(chǎn)假休假工作移交明細(xì)”文件，交由相關(guān)工作人員簽收。

2008年10月，王女士產(chǎn)子。

2009年2月，技術(shù)公司辭退了王女士。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，雙方又對(duì)簿公堂。

未簽勞動(dòng)合同

應(yīng)付雙倍工資

訴訟中，當(dāng)事雙方就是否簽訂勞動(dòng)合同展開(kāi)辯論。

技術(shù)公司表示，王女士利用職務(wù)便利，毀滅雙方簽訂的書面合同。

王女士則辯稱：技術(shù)公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同。她在該公司工作時(shí)并沒(méi)有管理書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，也沒(méi)機(jī)會(huì)銷毀勞動(dòng)合同。

馬尾區(qū)法院就此認(rèn)為，技術(shù)公司沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)，王女士的辯解合法合理，可以認(rèn)定雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者兩倍的工資。該院判令技術(shù)公司向王女士支付兩倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始施行，按“法不溯及既往”的原則，從2008年2月到同年12月期間，扣除原來(lái)已付的工資24933元，技術(shù)公司應(yīng)再支付王女士24933元。

辭退哺乳期員工

應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方爭(zhēng)議的另一個(gè)焦點(diǎn)是：技術(shù)公司是否在王女士哺乳期間WF辭退她？

技術(shù)公司稱：自己沒(méi)有辭退王女士。由于公司經(jīng)營(yíng)虧損，公司只得與王女士協(xié)商調(diào)整工資。她不服從調(diào)整，私自用章擅自離崗至今。

王女士反駁稱：2009年2月，她正處在哺乳期，公司不由分說(shuō)就辭退了她。

經(jīng)馬尾區(qū)法院審理查明，2009年2月，技術(shù)公司以“公司發(fā)生重大調(diào)整”為由作出“辭退通知書”，宣布辭退王女士并解除勞動(dòng)合同。技術(shù)公司提出的王女士私自用章、擅自離崗沒(méi)有證據(jù)，不予認(rèn)定。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得WF解除勞動(dòng)合同。技術(shù)公司實(shí)施WF行為，應(yīng)當(dāng)支付王女士?jī)杀兜馁r償金。賠償金的數(shù)額按每滿一年支付一個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。王女士在技術(shù)公司的工作年限為一年4個(gè)月多，所以公司應(yīng)支付給她2131元×1.5×2=6393元賠償金（雙方認(rèn)可的月平均工資為2131元）。