律師合法取證
婚外情、商務(wù)民事偵探
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不見(jiàn)面叫打款，不是本地號(hào)碼，沒(méi)有在本地有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的，報(bào)價(jià)非常低，不收定金就叫發(fā)委托資料等都是騙子。
導(dǎo)讀：自2013年元月4日入職到一家公司后，由于一直不能勝任自己本職工作，朱某曾被公司送往自己內(nèi)設(shè)的培訓(xùn)中心進(jìn)行過(guò)為期一周的培訓(xùn)�？芍匦律蠉徍�，朱某的行為仍與公司的要求相距甚遠(yuǎn)。無(wú)奈之下，公司只好于2013年2月5日提出將在一個(gè)月后解除與朱某的勞動(dòng)合同。但一直沒(méi)有將此情況告知公司的工會(huì)組織。期滿之日，失去工作的朱某曾要求公司給予一定賠償，但被公司拒絕。
本文標(biāo)簽：解除合同未通知工會(huì)需賠償
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”，即表面看來(lái)，因公司的行為與之吻合，故無(wú)需根據(jù)該法第八十七條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！钡督忉屗摹返谑䲢l指出：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位WF解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外�！币簿褪钦f(shuō)，鑒于公司沒(méi)有及時(shí)將情況通知工會(huì)，同樣屬于WF解除勞動(dòng)合同，同樣必須向朱某支付賠償金。
導(dǎo)讀： 2010年5月25日，經(jīng)人介紹到保險(xiǎn)公司羅建明工地干活，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)公司辦公樓外墻維修，羅建明沒(méi)有施工的任何資質(zhì)。第二天，羅建明和另一名工人為一組升吊欄，升...
導(dǎo)讀： 勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型人力資源配置方式，2008年1月1日頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)此做了專門規(guī)定。勞務(wù)派遣對(duì)于降低企業(yè)管...
導(dǎo)讀： 楊某于2010年2月25日入職汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)某彩印有限公司(下稱“彩印公司”)從事印刷機(jī)操作工作。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，彩印公司也沒(méi)有為楊某繳納社會(huì)...
導(dǎo)讀： 彭女士在下班途中不幸發(fā)生了機(jī)動(dòng)車事故，然而更不幸的是，單位竟在她蜜月期將身體尚未痊愈的她解雇了。 本文標(biāo)簽：職工下班途中遇車禍 蜜月期卻...
導(dǎo)讀：繼2011年4月1日之后，我省再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨天，省人力資源和社會(huì)保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由13...
導(dǎo)讀：在東莞，還存在企業(yè)老板欠薪逃匿現(xiàn)象，如何杜絕這種惡劣行徑？10月14日上午，厚街召開(kāi)打擊欠薪逃匿工作會(huì)議，重拳打擊企業(yè)欠薪逃匿行為。厚街鎮(zhèn)委書(shū)記黎惠勤提出...
導(dǎo)讀;俱樂(lè)部在進(jìn)行申請(qǐng)的時(shí)候，由我們這邊進(jìn)行審批，并發(fā)放相應(yīng)的等級(jí)證明，如果俱樂(lè)部在一年之內(nèi)不開(kāi)展活動(dòng)或者在2年之內(nèi)不年檢，我們就要公開(kāi)發(fā)布撤銷這家單位。” 本...
導(dǎo)讀：用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本文標(biāo)簽：試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制？ 有的餐飲業(yè)單位好像...
導(dǎo)讀：新入職的高校畢業(yè)生由于缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)，任性的、不合理的跳槽行為往往成為用人單位侵犯其利益的把柄，很容易導(dǎo)致維權(quán)無(wú)門的現(xiàn)象。 本文標(biāo)簽：就業(yè)觀念糾偏不...
導(dǎo)讀：出現(xiàn)用人單位嚴(yán)重的侵害權(quán)益事件，應(yīng)保持冷靜、謹(jǐn)慎，切忌不要走極端，采取過(guò)激行為，也可以尋求媒體或者律師的幫助，必要時(shí)依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。...
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